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劳务派遣方式

( 更新时间:2011-11-28 17:31:27 共有2534人次浏览)
       劳务派遣因其派遣对象、形式、周期、人才来源、派遣地点等不同,可以划分为不同派遣模式。
(一)按派遣形式分类
1.全程派遣:
由劳务派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2.接转派遣:
由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》,并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力。
3.减员派遣
指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4.试用派遣:
用人单位交在试用期内的新员工转至派遣中心,然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险,有效降低人力资本。
(二)按派遣时间长短分类
1.长期派遣:
适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位,一般派遣期限在一年以上。
2.短期派遣:
适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般派遣期限在一年以内。
3.阶段性派遣:
适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
4.项目派遣:

适用临时性工作人员,如促销活动、展会礼仪、派发等等,根据企业临时人员需求

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