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详解《天津市劳务派遣管理办法》

( 更新时间:2011-11-30 15:34:03 共有3488人次浏览)
 天津频道 市人力资源和社会保障局、市工商局近日联合发布实施《天津市劳务派遣管理办法》。记者走访了市人力社保局有关负责人,请他详细讲解了劳动者关注的有关问题。

    一、《天津市劳务派遣管理办法》的核心是什么?

    其核心是实施“四备案、三相同、二统一”:

    “四备案”包括:一是劳务派遣单位要登记备案;二是劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记;三是派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案;四是用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。

    “三相同”包括:从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险,具体体现在,适用相同的工资,享受相同的福利,实行相同的保险制度,缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。

    “二统一”包括:一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当使用人力社保部门统一监制的文本;二是派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,应当使用人力社保部门统一监制的文本。

    二、拒不进行资质登记备案的,有什么处理措施?

    派遣单位未在规定期限内备案的,按照《天津市就业促进条例》规定,由人力社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以一万元罚款。企业不按照规定接受年度检验的,由工商部门按相关规定处理。

    三、派遣单位如何进行就业登记备案?不登记的有何处罚?

    按照《天津市劳务派遣管理办法》规定,派遣单位自招工之日起30日内,到人力社保部门为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续。逾期不办的,按照《天津市就业促进条例》予以处罚。

    四、派遣单位与劳动者订立劳动合同有什么规定?

    按照《天津市劳务派遣管理办法》有关规定,派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同,在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、派遣期限、用工单位、工作岗位、解除终止劳动合同条件、违约责任等内容。

    派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资,缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间,派遣单位应当按月支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬,并缴纳社会保险费。跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    五、劳务派遣中劳动者的工资管理与社会保险缴纳是如何规定的?如何申报缴费?

    派遣单位应当对劳务费中的工资和社会保险费单独立账管理,设立专门的工资科目和社会保险科目,与企业其他账户分别管理。不得以任何名义挪用或滞留工资和社会保险费,不得委托用工单位以外的第三方代支劳动者工资。

    派遣单位应持社会保险经办机构规定的相关材料以及劳务派遣协议,为劳动者办理社会保险登记申报及缴费;派遣单位未按时足额缴纳社会保险费,派遣单位与用工单位承担连带责任。

    六、派遣单位和用工单位可以向劳动者收取费用吗?

    派遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物,不得扣留劳动者身份证,不得向劳动者收取管理费用,劳动者应当个人负担的用水、用电、供暖、通讯和房租等费用除外。

    七、对违反人力社保部门监督检查的行为有什么制裁措施?

    派遣单位违反《天津市劳务派遣管理办法》及相关法律规定的,由人力社保行政部门和相关部门按相关法律规定予以处罚。给劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位承担连带责任。构成犯罪的,移交司法机关处理。(完)

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